|
|
|
| |
Proces rekrutacji rozpoczynamy od precyzyjnego określenia zapotrzebowania i oczekiwań klienta. Na tej podstawie zestawiamy szczegółowy profil wymagań na dane stanowisko, z którym w kolejnym etapie konfrontujemy CV potencjalnych kandydatów. W tej fazie procesu dokonujemy wstępnego wyboru kandydatów i ustalamy dogodne terminy rozmów osobistych lub telefonicznych, kompletujemy niezbędne dokumenty oraz sprawdzamy referencje. Po kolejnej selekcji prezentujemy klientowi szczegółowe profile zawodowe kandydatów spełniających wymagania określone przez klienta.
Na tym etapie przygotowujemy wybranych kandydatów do spotkania z potencjalnym pracodawcą.
Na życzenie klienta przeprowadzamy analizę zachowań zawodowych i testy praktyczne dla wybranych kandydatów.
Wszystkie osoby bezpośrednio zaangażowane w proces rekrutacyjny na bieżąco informujemy o jego przebiegu. Wszelkie kwestie wynikające w trakcie procesu rekrutacji omawiane są na bieżąco.
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego kontaktujemy się zarówno z klientem, jak i kandydatami, którzy wzięli udział w końcowym etapie rekrutacji w celu oceny przebiegu procesu i jego skuteczności .
|
[1] 2 Następna |
